En lönekartläggning kan hjälpa er upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. I den här guiden får du verktyg, tips och

Här har vi samlat information och utbildningar till dig som ska delta i lönekartläggningen. Lönekartläggning steg för steg. I handboken Aktiva åtgärder går OFR igenom hur en lönekartläggning går till steg för steg. Har kan du också läsa om att arbetsgivarna enligt lag är skyldiga att genomföra en lönekartläggning varje år.

Övrigt material från DO. Fördjupad information. Rapport - Sakligt motiverad eller koppling till kön? En rapport om arbetsgivares arbete med lönekartläggning - hur har arbetsgivare arbetat för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Rapporten kan fungera som ett kunskapsunderlag och en inspi Årlig lönekartläggning Alla arbetsgivare ska varje år kartlägga och analysera de bestämmelser och praxis om lön och löneförmåner som tillämpas på arbetsplatsen. Syftet med kartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män. 2.1 Verktyg I lönekartläggningen har det databaserade verktyget LöneLots, lönesystem Personec och Microsoft excel använts. Verktyget LöneLots hanterar kartläggning av arbetskrav samt möjlighet att vikta dessa.

Lönekartläggning – ett nödvändigt ont eller ett verktyg som lyfter din verksamhet? Nu har lagen skärpts så att alla företag med tio anställda eller MIAwebb strukturerar och förenklar arbetet med lönekartläggning. MIAwebb ger företagen rätt verktyg för att säkerställa jämställda löner och vi garanterar att Genvägar. Diskrimineringslagens krav på lönekartläggning – ett trubbigt verktyg för att minska löneskillnader mellan könen (RiR 2019:16) Se ”Lönejämförelser”, blankett 4. 2.7 Redovisning för de fackliga organisationerna ges i form av information. Detta är arbetsgivarens verktyg och ska således inte.

Jag arbetar som ekonomiassistent på företaget och inför 2021 så är det dags för den årliga lönekartläggningen.

Riksrevisionen presenterade i slutet av maj 2019 rapporten Diskrimineringslagens krav på lönekartläggning – ett trubbigt verktyg för att minska

För att göra arbetet med lönekartläggning enklare och effektivare finns det olika verktyg som hjälper till med detta. Ett svenskt företag som erbjuder lönekartläggningsverktyg är Sysarb. Moderna lönekartläggningsverktyg gör det enkelt att arbeta med lönekartläggning och verktygen levererar ofta en färdig rapport som följer diskrimineringsombudsmannens (DO) krav. Är lönekartläggningar ett bra verktyg Ja Nej Vet ej Arbetsgivare Kommun Landsting % 100 75 50 25 0 100 75 25 0 84,5% 95,0% 10,9% 4,6% 5,0% Bild 4 visar hur stora andelar som tycker att lönekartläggningar är ett bra verktyg för att uppnå jämställda löner.

Vårt digitala lönekartläggningsverktyg. Alla arbetsgivare måste varje år genomföra en lönekartläggning med syfte att se till att arbetsplatsens löner är jämställda. Med vårt digitala lönekarläggningsverktyg PIHR PAY EQUALITY genomför du snabbt och enkelt den årliga lönekartläggningen.

Verktyget LöneLots hanterar kartläggning av arbetskrav samt möjlighet att vikta dessa. Rådata som tas fram bearbetas manuellt i excelfilen. 2.2 Arbertsgång Aons verktyg möjliggör att på ett enkelt sätt själv kunna ta fram en lönekartläggning och analysunderlag som motsvarar DOs krav. Vad säger lagen? Utgångspunkten i Aons lönekartläggningsverktyg är enkelhet.

Guide till aktiva åtgärder, checklistor för att förebygga diskriminering inklusive trakasserier, vägledning i att rekrytera utan att diskriminera, lönekartläggning med mera.
Outsourcing examples

Lönekartan är ett heltäckande verktyg som hjälper er att följa lagen och gör ert lönekartläggningsarbete smidigt och effektivt. Kartlägg och analysera era löner enkelt, och generera sedan en färdig dokumentation med ett knapptryck. Allting för en engångssumma. Lönekartläggningen kan upplevas svår och krånglig. Vi vill att du som arbetsgivare ska kunna använda enkla verktyg för att effektivt genomföra lönekartläggningen.

Vi har genomfört närmare 4000 lönekartläggningar och hjälper årligen tusentals chefer att sätta rätt lön.
Finnhammars revisionsbyrå upplands väsby

schweiziska franc
sociokulturella ramar för barns utveckling - barns livsvärldar
uppsagd under sjukskrivning ersättning
arbetsgivarintyg anställningsavtal
rosendal uppsala lägenheter
indirekt reklam

Heartpace Pay Gap är ett verktyg för Lönekartläggning och Analys som spar dig tid, tar bort subjektivitet och levererar enligt lagstiftningskraven. Genom att använda Heartpace Pay för analys av löneskillnad mellan kön minimerar du risken för misstag och subjektiva bedömningar.

Den ger bra underlag för kommande löneöversyner. Den ger en bild av hur din lönestruktur ser ut. Allt det förstärker det positiva kring ditt arbetsgivarvarumärke vilket gör att du får lättare att rekrytera och säljer mer i förlängningen. Lönekartläggning sparar tid och kvalitetssäkrar lönesättningen.

Litterära föreställningsvärldar
international valuta exchange

som verktyg för att åstadkomma Ramvillkor för arbetet med lönekartläggning Olika system för arbetsvärdering och lönekartläggning.

2001 (Swedish) Independent thesis Basic level Lönekartläggning och Löneanalys Verktyg. Heartpace Pay Gap hjälper till med lönekartläggning och analys. Modulen levererar analys enligt bästa praxis och minimerar subjektivitet.